Przedstawione w artykule wyniki badań dotyczą aspektów tożsamości zawodowej policjantów. Tożsamość zawodowa obejmuje wyróżniające atrybuty zawodu, m.in.: misję, podstawowe cele i wartości danej organizacji oraz kulturę organizacyjną. Głównym celem pracy było poznanie kluczowych elementów tożsamości polskiego policjanta, które wpływają na skuteczność w osiąganiu celów organizacji. Z przedstawionego celu badawczego wynikał następujący problem badawczy: Jakie czynniki w miejscu pracy mają wpływ na kształtowanie się tożsamości zawodowej policjanta? Autorzy przyjęli, że sama refleksja nad tożsamością zawodową policjanta wystarczy, aby wydobyć te elementy czy cechy, które świadczą o specyfice i odrębności w stosunku do innych zawodów. Badania rozpoczęto w styczniu 2021 roku, a zakończono w lipcu 2021 roku. Badaniem (anonimowym) objęto 1054 policjantów. Badania potwierdziły, że posiadane kompetencje zawodowe policjantów nabyte w trakcie służby kształtują tożsamość osobistą, relacyjną i kompetencyjną funkcjonariuszy Policji, a relacje interpersonalne ukierunkowane są przede wszystkim na zadaniowość, a nie na budowanie tożsamości zawodowej. Uwarunkowania, takie jak: specyficzne warunki pracy w Policji (stres, presja, zmiany), wpływają na budowanie tożsamości zawodowej policjantów, zarówno w zakresie indywidualnej tożsamości zawodowej, jak i organizacyjnej. Wyniki mają znaczenie ponadregionalne, wskazane aspekty dotyczą większości służb policyjnych w Europie i na świecie.
Zasady cytowania
Licencja
Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Użycie niekomercyjne – Bez utworów zależnych 4.0 Międzynarodowe.