Godność w pracy zarobkowej: perspektywa młodego pracownika. Badanie pilotażowe

Hanna Mackiewicz; Edyta Spodarczyk; Katarzyna Szelągowska-Rudzka

doi:10.56583/br.2263

Data publikacji : 2023-12-31

Tom 19 Nr 2 (2023)

Godność w pracy zarobkowej: perspektywa młodego pracownika. Badanie pilotażowe

Hanna Mackiewicz

https://orcid.org/0000-0002-5091-7736

Edyta Spodarczyk

https://orcid.org/0000-0001-5964-2049

Katarzyna Szelągowska-Rudzka

https://orcid.org/0000-0002-8323-7251

DOI: https://doi.org/10.56583/br.2263

Abstrakt

Każde pokolenie ma własne doświadczenia związane z pracą zarobkową i jej godnością. Celem niniejszego artykułu jest identyfikacja opinii przedstawicieli pokolenia Z na temat materialnych i niematerialnych wartości składających się na godność w pracy zarobkowej z punktu widzenia młodego pracownika — pracującego studenta. Cel ten został zrealizowany poprzez przegląd literatury oraz przeprowadzenie badania pilotażowego wśród celowo dobranej grupy studentów zarządzania na Wydziale Zarządzania i Nauk o Jakości Akademii Morskiej w Gdyni. W badaniu wykorzystano kwestionariusz ankiety audytoryjnej jako metodę zbierania danych. Respondenci, przedstawiciele Pokolenia Z, poszukują w pracy nie tylko wartości materialnych (godziwego wynagrodzenia adekwatnego do ponoszonych trudów). Praca jest dla nich również źródłem wartości niematerialnych (rozwój osobisty, wzajemny szacunek, znaczenie, work-life balance). Dzięki takiej kompozycji wartości uzyskiwanych poprzez pracę zarobkową praca ta zyskuje wymiar pracy godnej.

Słowa kluczowe:

praca zarobkowa, godność w pracy zarobkowej, etyka pracy, pokolenie Z

Szczegóły

Bibliografia

Statystyki

Autorzy

Pobierz pliki

PDF (English)

Zasady cytowania

Mackiewicz, H., Spodarczyk, E., & Szelągowska-Rudzka, K. (2023). Godność w pracy zarobkowej: perspektywa młodego pracownika. Badanie pilotażowe. Barometr Regionalny. Analizy I Prognozy, 19(2), 87–102. https://doi.org/10.56583/br.2263

Wskaźniki altmetryczne

Cited by / Share

Licencja

Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Użycie niekomercyjne – Bez utworów zależnych 4.0 Międzynarodowe.

Bibliografia

Cassell, C., and V. Bishop. 2019. “Qualitative Data Analysis: Exploring Themes, Metaphors and Stories.” European Management Review 16 (1):195–207. doi: 10.1111/emre.12176. DOI: https://doi.org/10.1111/emre.12176

Cierniak-Emerych, A. 2012. Uczestnictwo pracobiorców w gospodarowaniu potencjałem pracy przedsiębiorstwa, Monografie i Opracowania / Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu. Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego.

Cierniak-Emerych, A., and M. Gableta. 2022. Gospodarowanie potencjałem pracy zorientowane na interesy pracobiorców. Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu.

Czyczerska, K.M., A. Ławnik, and E. Szlenk-Czyczerska. 2020. “Współczesny rynek pracy w Polsce a generacja. Różnice między pokoleniami X, Y oraz Z.” Rozprawy Społeczne 14 (3):102–125. doi: 10.29316/rs/125693. DOI: https://doi.org/10.29316/rs/125693

Fontrodona, J., and D. Melé. 2022. “Thinking about the Future of Work: Promoting Dignity and Human Flourishing.” Humanistic Management Journal 7 (2):181–188. doi: 10.1007/s41463-022-00136-2. DOI: https://doi.org/10.1007/s41463-022-00136-2

Furmanek, W. 2007. Zarys humanistycznej teorii pracy (nowe horyzonty pedagogiki pracy). Warszawa – Rzeszów: Wydawnictwo Oświatowe Fosze.

Gruszczyńska-Malec, G.y., and K. Hoffmann. 2011. “Praca zawodowa w systemie wartości jednostki w kontekście kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa.” In Człowiek i praca w zmieniającej się organizacji. W kierunku respektowania interesów pracobiorców, edited by M. Gableta and A. Pietroń-Pyszczek, 173–182. Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego.

Haarjärvi, T., and S. Laari-Salmela. 2022. “Examining the Role of Dignity in the Experience of Meaningfulness: a Process-Relational View on Meaningful Work.” Humanistic Management Journal 7 (3):417–440. doi: 10.1007/s41463-022-00133-5. DOI: https://doi.org/10.1007/s41463-022-00133-5

Jacko, J.F. 2017. “Wartość pracy.” Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie 25 (1):7–20. DOI: https://doi.org/10.17512/znpcz.2017.1.1.01

Jamka, B. 2011. Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie — zasób czy kapitał? Od zarządzania kompetencjami do zarządzania różnorodnością. Warszawa: Wolters Kluwer Polska.

Juchnowicz, M. 1993. “Płaca jako dochód z pracy.” Polityka Społeczna (11/12):4–6.

Juchnowicz, M., ed. 2007. Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy. Warszawa: Centrum Doradztwa i Informacji Difin.

Juchnowicz, M., ed. 2014. Zarządzanie kapitałem ludzkim. Procesy, narzędzia, aplikacje. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne. DOI: https://doi.org/10.5604/01.3001.0009.6314

Kotarbiński, T. 1969. Traktat o dobrej robocie. 4th ed. Wrocław: Zakład Narodowy im. Ossolińskich.

Kowalczyk-Kroenke, A. 2022. “Orientacja na sukces zawodowy w percepcji młodych generacji — ujęcie aksjologiczne.” Akademia Zarządzania 6 (4):243–255. doi: 10.24427/az-2022-0065.

Kozielecki, J. 1996. Człowiek wielowymiarowy. 2nd ed. Warszawa: “Żak.”

Król, H., and A. Ludwiczyński, eds. 2006. Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.

Kukla, D., and M. Nowacka. 2019. “Charakterystyka podejścia do pracy przedstawicieli pokolenia Z — praca w systemie wartości młodych. Cz. 1.” Edukacja Ustawiczna Dorosłych 3:120–130. doi: 10.34866/j3z5-5633.

Lenart-Gansiniec, R. 2021. Systematyczny przegląd literatury w naukach społecznych. Przewodnik dla studentów, doktorantów i nie tylko. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe Scholar.

Liszcz, T. 2016. “Praca ludzka, wartość ekonomiczna czy etyczna?” Etnolingwistyka 28:59–80. DOI: https://doi.org/10.17951/et.2016.28.59

Lucas, K. 2015. “Workplace Dignity: Communicating Inherent, Earned, and Remediated Dignity.” Journal of Management Studies 52 (5):621–646. doi: 10.1111/joms.12133. DOI: https://doi.org/10.1111/joms.12133

Mackiewicz, H. 2017. “The Importance of Human Dignity in Paid Work for a Company.” Proceedings of the 13th European Conference on Management Leadership and Governance — ECMLG 2017, London, 11–12 December 2017.

Mariański, J. 2017. “Praca ludzka jako wartość społeczna.” Homo et Societas (2):129–146.

Mazur-Wierzbicka, E. 2016. “Pokolenie Y. Liderzy jutra. Analiza komparatywna Polska versus inne kraje Europy Środkowej.” Studia i Prace WNEiZ US 43 (1):169–181. DOI: https://doi.org/10.18276/sip.2016.43/1-15

Moczydłowska, J. 2020. “Przynależność generacyjna pracowników jako źródło wyzwań dla zarządzania.” In Współczesne zarządzanie — koncepcje i wyzwania, edited by A. Sopińska and A.K. Modliński, 275–291. Warszawa: Oficyna Wydawnicza SGH.

Muster, R. 2020. “Pokolenie Z na współczesnym rynku pracy w opiniach pracodawców.” Humanizacja Pracy 53 (1):131–146.

Nikolaeva, R., and S. Dello Russo. 2017. “Office Design and Dignity at Work in the Knowledge Economy.” In Dignity and the Organization, edited by M. Kostera and M. Pirson, 197–220. London: Palgrave Macmillan. DOI: https://doi.org/10.1057/978-1-137-55562-5_10

Nimri, R., S. Kensbock, J. Bailey, G. Jennings, and A. Patiar. 2020. “Realizing Dignity in Housekeeping Work: Evidence of Five Star Hotels.” Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism 19 (3):368–387. doi: 10.1080/15332845.2020.1737770. DOI: https://doi.org/10.1080/15332845.2020.1737770

Oleksa, I. 2012. “Praca jako wartość społeczna.” Scientific Bulletin of Chełm. Section of Pedagogy (1):15–25.

Opalińska, A. 2018. “W poszukiwaniu komunikacji między pracownikami a pracodawcami: analiza porównawcza pokoleń funkcjonujących na współczesnym rynku pracy.” Zeszyty Naukowe Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego w Zielonej Górze (9):139–152. doi: 10.26366/PTE.ZG.2018.141.

Orczyk, J. 2007. “Sens pracy a jakość kapitału ludzkiego.” In W kierunku jakości kapitału ludzkiego, edited by A. Pocztowski, 28–36. Warszawa: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych.

Ossowska, M. 2000. Normy moralne. Próba systematyzacji. 4th ed. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.

Pocztowski, A. 2018. Zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.

Podsiad, A. 2000. Słownik terminów i pojęć filozoficznych. Warszawa: “Pax”.

Polańska, A. 1995. Ekonomika pracy w zarządzaniu. Gdańsk: Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego.

Polańska, A. 2007. “Godna praca człowieka fundamentem etyki w życiu gospodarczym.” Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym 10 (1):127–137.

Potasińska, A. 2014. “Podmiotowość człowieka na rynku pracy. Realizacja założeń katolickiej nauki społecznej.” In Humanizacja pracy w warunkach współczesnego ładu gospodarczego, edited by K. Kubala and Ł. Kutyło, 117–124. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.

Shaffer, F.A., T.D. Álvarez, and A. Stievano. 2022. “Guaranteeing Dignity and Decent Work for Migrant Nurses and Health Care Workers beyond the COVID-19 Pandemic.” Journal of Nursing Management 30 (8):3918–3921. doi: 10.1111/jonm.13751. DOI: https://doi.org/10.1111/jonm.13751

Sobol, E., ed. 2002. Nowy słownik języka polskiego. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.

Szaban, J. 2011. Zarządzanie zasobami ludzkimi w biznesie i w administracji publicznej. Rynek pracy, dobór, ocena, rozwój i kariera, odejścia z pracy. Warszawa: Difin.

Świątkowski, A. 2015. “W kierunku ustawowej dyferencjacji praw i obowiązków pracowniczych zatrudnionych.” Palestra 60 (1/2):76–88.

Thompson, P., and K. Newsome. 2016. “The Dynamics of Dignity at Work.” In A Gedenkschrift to Randy Hodson: Working with Dignity, edited by L.A. Keister and V.J. Roscigno, 79–100. N.p.: Emerald Publishing. DOI: https://doi.org/10.1108/S0277-283320160000028008

Vieno, A. 2023. “‘It’s as if I’m Worth Nothing’ — Cost-Driven Restructuring and the Dignity of Long-Term Workers in Finland’s State-Owned Postal Service Company.” Journal of Business Ethics 187 (1):17–31. doi: 10.1007/s10551-022-05294-9. DOI: https://doi.org/10.1007/s10551-022-05294-9

Wiktorowicz, J., and I. Warwas. 2016. “Pokolenia na rynku pracy.” In Pokolenia — co się zmienia? Kompendium zarządzania multigeneracyjnego, by J. Wiktorowicz, I. Warwas, M. Kuba, E. Staszewska, P. Woszczyk, A. Stankiewicz and J. Kliombka-Jarzyna, 19–37. Warszawa: Wolters Kluwer.

Wiktorowicz, J., I. Warwas, M. Kuba, E. Staszewska, P. Woszczyk, A. Stankiewicz, and J. Kliombka-Jarzyna. 2016. Pokolenia — co się zmienia? Kompendium zarządzania multigeneracyjnego. Stan prawny na 1 października 2016 r. Warszawa: Wolters Kluwer.

Winchenbach, A., P. Hanna, and G. Miller. 2019. “Rethinking Decent Work: the Value of Dignity in Tourism Employment.” Journal of Sustainable Tourism 27 (7):1026–1043. doi: 10.1080/09669582.2019.1566346. DOI: https://doi.org/10.1080/09669582.2019.1566346

Wojnowski, J., ed. 2002. Wielka encyklopedia PWN. 10, Gazy cieplarniane-guna. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.

Wysocka, E. 2011. “Praca jako czynnik warunkujący jakość życia ludzi młodych. Psychospołeczna perspektywa teoretyczna.” Forum Pedagogiczne (1):13–44. DOI: https://doi.org/10.21697/fp.2011.1.02

Zawadzki, M. 2018. “Dignity in the Workplace. The Perspective of Humanistic Management.” Central European Management Journal 26 (1):171–188. doi: 10.7206/jmba.ce.2450-7814.224. DOI: https://doi.org/10.7206/jmba.ce.2450-7814.224