Experiencing Inequality in the Polish Labor Market: Socio-Demographic Determinants of Women’s Perceptions

Magdalena Kozera-Kowalska; Jarosław Uglis; Katarzyna Nawrocik

doi:10.56583/fs.3069

Data publikacji : 2026-07-17

Doświadczanie nierówności kobiet na rynku pracy w Polsce: społeczno-demograficzne uwarunkowania percepcji zjawiska

dr hab. Magdalena Kozera-Kowalska, prof. UPP

https://orcid.org/0000-0002-9245-0548

dr Jarosław Uglis

https://orcid.org/0000-0001-6653-2745

Katarzyna Nawrocik

https://orcid.org/0009-0001-4852-5055

DOI: https://doi.org/10.56583/fs.3069

Abstrakt

W artykule podjęto rozważania nad nierównościami na rynku pracy w Polsce, ze szczególnym uwzględnieniem perspektywy płci. Celem badań przeprowadzonych na podstawie 203 ankiet zebranych w okresie lipiec–październik 2025 roku wśród osób śledzących blogi o tematyce poszukiwania pracy było rozpoznanie sposobu postrzegania nierówności ze względu na płeć. Podjęto próbę oceny postrzegania stanu ochrony prawnej kobiet i mężczyzn jako pracowników, a także określenia skali występowania problemu nierównego traktowania kobiet. Badanie wskazało, że: na postrzeganie zjawiska dyskryminacji kobiet istotny wpływ wywierały zwłaszcza strukturalne bariery rozwojowe i awansowe oraz bariery wejścia i powrotu na rynek pracy; przypadki dyskryminacji kobiet na rynku pracy w Polsce są znacznie częstsze niż mężczyzn; w warunkach polskich percepcja skali nierównego traktowania kobiet na rynku pracy jest silnie osadzona w doświadczeniach i perspektywie płciowej; subiektywne poczucie nierównego traktowania kobiet w Polsce wpisuje się w szersze europejskie wzorce nierówności płci na rynku pracy.

Słowa kluczowe:

rynek pracy, doświadczenie nierówności, płeć, czynniki sprzyjające nierównemu traktowaniu, ochrona prawna wobec dyskryminacji

Inne teksty tego samego autora

dr hab. prof. Magdalena Kozera-Kowalska, dr inż. Jarosław Uglis, dr Anna Jęczmyk, Postrzeganie problemów ochrony środowiska na poziomie lokalnym – studium przypadku kobiet wiejskich , Facta Simonidis: Tom 17 Nr 1 (2024)

Szczegóły

Bibliografia

Statystyki

Autorzy

Pobierz pliki

PDF (English)
EPUB (English)
HTML (English)

Zasady cytowania

Kozera-Kowalska, M., Uglis, J., & Nawrocik, K. (2026). Doświadczanie nierówności kobiet na rynku pracy w Polsce: społeczno-demograficzne uwarunkowania percepcji zjawiska. Facta Simonidis, online first 17 lipca 2026. https://doi.org/10.56583/fs.3069

Wskaźniki altmetryczne

Cited by / Share

Licencja

Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Użycie niekomercyjne – Na tych samych warunkach 4.0 Międzynarodowe.

Bibliografia

Barbieri, Paolo. “Flexible Employment and Inequality in Europe.” European Sociological Review 25, no. 6 (2009): 621–628. https://doi.org/10.1093/esr/jcp020.

Bogatko, Katarzyna, Anna Drabarz, and Krzysztof Śmiszek. Przeciwko dyskryminacji: Poradnik prawny. Fundacja Fundusz Współpracy, 2013.

Bradley, Harriet. Gender. Polity Press, 2007.

Dančíková, Zuzana, and Magda Muter. “Subtle Discrimination of Fathers in Relation to Leave-Taking: A Comparative Study of Slovakia and Poland.” Frontiers in Sociology 10 (2026). https://doi.org/10.3389/fsoc.2025.1709287.

Dyląg, Wojciech. “Wybrane aspekty odpowiedzialności za dyskryminację i nierówne traktowanie w zatrudnieniu.” Bezpieczeństwo Pracy: Nauka i praktyka, no. 8 (2013): 8–11.

Ferrando, Pere J., Fabia Morales-Vives, José M. Casas, and José Muñiz. “Likert Scales: A Practical Guide to Design, Construction and Use.” Psicothema 37, no. 4 (2025): 1–15. https://doi.org/10.70478/psicothema.2025.37.24.

Giddens, Anthony, and Philip W. Sutton. Sociology. 9th ed. Polity Press, 2021.

Grochowski, Robert. “Uprzedzenia i stereotypy, jako narzędzia manipulacji w europejskich mediach.” Fides, Ratio et Patria: Studia toruńskie 20 (2024): 62–74. https://doi.org/10.56583/frp.2694.

Jaworski, Krzysztof. “Zasada równego traktowania a sprzeciw sumienia.” Logos i Ethos 49, no. 1 (2019): 101–121. https://doi.org/10.15633/lie.3437.

Kalinowska-Sufinowicz, Baha. “Teorie dyskryminacji ekonomicznej na rynku pracy a osoby z niepełnosprawnościami.” Niepełnosprawność: Zagadnienia, problemy, rozwiązania, no. 3 (2017): 12–31.

Kamińska, Barbara. “Dyskryminacja jako patologia zarządzania zasobami pracy.” Zarządzanie Innowacyjne w Gospodarce i Biznesie, no. 1 (2015): 97–110.

Kowalewska, Helen. “Gendered Employment Patterns: Women’s Labour Market Outcomes Across 24 Countries.” Journal of European Social Policy 33, no. 2 (2023): 151–168. https://doi.org/10.1177/09589287221148336.

Mohd Rokeman, Nor Roselidyawaty. “Likert Measurement Scale in Education and Social Sciences: Explored and Explained.” EDUCATUM: Journal of Social Sciences, no. 10 (2024): 77–88. https://doi.org/10.37134/ejoss.vol10.1.7.2024.

Perception to Policy: Dismantling Gender Stereotypes in the European Union. Manuscript completed in July 2025. Publications Office of the European Union, 2025.

Sielska, Alicja. “Neoklasyczne teorie dyskryminacji w warunkach konkurencji doskonałej – analiza krytyczna.” Ekonomia: Wroclaw Economic Review 25, no. 3 (2019): 29–41. https://doi.org/10.19195/2084-4093.25.3.3.

Szczepańczyk, Marta. “Determinants of Discrimination Against Women in the Labour Market and Stereotypes in the Perception of Their Social Roles.” Scientific Papers of Silesian University of Technology Organization and Management Series 2024, no. 207 (2024): 521–533. https://doi.org/10.29119/1641-3466.2024.207.29.

Szreder, Mirosław. Metody i techniki sondażowych badań opinii. 2nd ed. Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2010.

Tavakol, Mohsen, and Reg Dennick. “Making Sense of Cronbach’s Alpha.” International Journal of Medical Education 2 (2011): 53–55. https://doi.org/10.5116/ijme.4dfb.8dfd.

Walby, Sylvia. Globalization and Inequalities: Complexity and Contested Modernities. SAGE Publications, 2009. https://doi.org/10.4135/9781446269145.

Warszewska-Makuch, Magdalena, and Zofia Mockałło. “Nierówności płci na rynku pracy – przegląd literatury.” Bezpieczeństwo Pracy: Nauka i Praktyka 9 (2019): 15–19.

Winiarska, Aleksandra, and Witold Klaus. “Dyskryminacja i nierówne traktowanie jako zjawisko społeczno-kulturowe.” Studia BAS, no. 2 (2011): 9–40.